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고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 노동법 소송은 법무법인대륜 !카테고리 없음 2024. 10. 24. 12:15
📜 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급
노동법 소송은 법무법인대륜 !
목차 및 정리
1. 의뢰인의 곁에서 함께하겠습니다.
2. 합당한 이유가 없다면
3. 구체적인 판단이 필요합니다.
4. 민사 소송의 진행은
5. 사례를 통해 알아보겠습니다.
6. 요약과 결론
1.
의뢰인의 곁에서 함께하겠습니다.
개인이 규모가 큰 회사와 법적 다툼을 벌이게 된다면 부담이 클 수밖에 없습니다.
상대는 자본이나 법적 소송 능력 등을 갖추고 있기에 자신에게 불리할 것이라고 생각하여 지레 겁을 먹고 물러서시는 분들도 계십니다.
그렇지만 합당한 이유가 있다면 포기하실 이유가 없습니다.
법무법인 대륜의 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 관련 경험 많은 법조인단이 함께할 것이므로 믿고 맡겨주십시오.
어떤 상황에서도 의뢰인을 보호하고 끝까지 함께할 것을 약속드립니다.
2.
합당한 이유가 없다면
📄 근로기준법 제23조 1항
사용자는 근로자에게합당한 이유 없이 불리한 조치를할 수 없습니다.
근기법 제23조에 따르면 회사는 명확한 원인 없이 근로자에 대하여 불리한 조치를 할 수 없다고 되어 있습니다.
해 고만 아니라 휴직이나 정직과 같은 징벌적인 조치가 모두 포함됩니다.
이를 내리기 위해서는 원인이 무엇인지에 대해서 대상자에게 설명할 필요 있으므로 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 전문 노무변호사와 함께 이를 근거로 하여 불복하는 것이 가능합니다.
또한 대법원의 선고에 따르면 마땅한 원인인지 여부에 대해 갈등이 있다면 사용자 즉 회사 측에서 이것이 필요한 조치였음을 입증해야 합니다.
3.
구체적인 판단이 필요합니다.
사회 통념상 근로계약을
지속할 수 없을 정도로
책임이 있는 사유가 있다면
합당하다고 판단합니다.
무엇이 근로기준법 제23조가 말하고 있는 원인인지에 대해서는 갈등이 있을 수 있습니다.
대법원의 선고에 따르면 사회 통념상 더 이상 직원으로서 일할 수 없다는 사유가 있을 때 이것이 합당하다고 판단됩니다.
예를 들어 외도 등을 저지른 것을 사유로 기업에서 해 고조처가 내려지는 일은 많지 않지만 공기업이나 혹은 공무원의 경우 이와 같은 결정이 내려질 수 있습니다.
후자의 경우 사회적으로 보다 청렴해야 한다고 판단되는 직장이므로 이와 같은 결정이 받아들여질 가능성이 있어 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 전문 노무변호사가 강조해 드립니다.
4.
민사 소송의 진행은
위원회 통한 초심, 재심 소용없다면법원 행정 소송을 진행할 수 있습니다.
원인이 불분명하다고 생각하고 부당하다고 느낀다면 이에 대한 불복 절차를 진행할 수 있습니다.
고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 전문 노무변호사의 도움이 없다고 하더라도 지방위원회와 중앙위원회를 통한 구제 신청을 진행해보실 수도 있습니다.
물론 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 전문 노무변호사의 도움을 받으신다면 근거 자료 등을 보다 명확하게 준비할 수 있다는 장점이 있습니다.
만약 동 절차가 제대로 기능하지 않는다면 행정 소송을 통하여 위원회의 결정에 대해서 불복할 수 있습니다.
더욱 효율적인 것은 바로 민사 재판을 통하여 사업주와 직접 다투어보는 것입니다.
5.
사례를 통해 알아보겠습니다.
법무법인대륜의 조력 받은 사례를
살펴보겠습니다.
의뢰인 갑 씨는 오랫동안 근로했던 회사로부터 개인의 실적 악화를 이유로 통보를 받았습니다.
갑 씨는 이것이 인사성 보복이라고 생각하여 불복절차를 개시하였으나 좋은 결과가 없었고 결국 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 받으려고 전문 노무변호사를 찾으셨습니다.
대리인은 실적 악화를 회사 측에서 명확히 증명하지 못하고 있다는 점을 통하여 결정을 취소시킬 수 있었습니다.
📌근로자의 실적 악화를 이유로
첫째, 먼저 법무법인대륜의 대리인단은 의뢰인의 업무 능력이 부족하다는 것을 피고 측에서 입증해야 한다고 주장했습니다.
명확한 수치 등을 토대로 하여 증명해야 한다고 주장하여 법원의 요구를 끌어냈습니다.
둘째, 제출된 자료를 확인했을 때 이것이 즉각적인 조치가 필요한 수준이라고 보기 어렵다는 점을 설명하였습니다.
또한 능력 저하가 발견되었다면 응당 회사에서는 이에 대해 보완적인 조처를 해야 니다.
👉 교육이나 혹은 업무 변경 등을 시도해 보는 바 없이 즉각적으로 근무를 종료시키는 것은 가혹한 처사라는 것을 설명했고 이를 통하여 승리를 이끌었습니다.
6.
요약과 결론
무효 확인의 재판에서 승리하신다면 관계를 회복하는 선택이 가능합니다.
회사로 돌아간 뒤 보복 조치를 당하는 일은 없을까 우려하시는 분들도 계십니다.
그러나 법적으로 이와 같은 보복적인 인사 조처를 할 수 없도록 규정된 바가 있으므로 안심하셔도 됩니다.
이 부분에 대해서까지 고용노동부 신고 방법 부당해고 월급 전문 노무변호사가 함께하며 도와드리고 있으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
궁금하신 점은 법무법인대륜으로 자문해 주십시오.
