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민사소송 접수 고소장작성 맡기려면?카테고리 없음 2024. 10. 24. 16:28
📃 민사소송 접수 절차 기간 등
고소장작성 맡기려면?
[목차 및 정리]
1. 법조인 도움이 필요한 경우
2. 임금 체불 청구 방법
3. 도산 간이 대지급금
4. 현명한 대응 방법
5. 실제 사례
6. 맺음말
1.
법조인 도움이 필요한 경우
살다 보면 다른 사람과의 이해관계에 휘말려 억울한 일을 당하거나 받아야 할 대가를 받지 못하는 경우가 있습니다.
당사자 간 원만한 합의가 가능하다면 더할 나위 없겠지만 서로 입장을 굽히지 않아 힘들다면 더 늦기 전에 대리인의 조력을 받아야 할 것입니다.
이때 고려해야 할 것은 단순한 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성 얼마나 많은 사례를 다루어 보았고 유리한 상황으로 이끌었는지 여부입니다.
오늘은 이에 대해 도움이 필요한 한 가지 사례를 들어 설명해 드리도록 하겠습니다.
2.
임금 체불 청구 방법
임금이 체불되어
고용노동부에 신고를 했는데
처리되지 않는 이유는 뭔가요?
고용노동부의 시정 조치는 법적 강제력이 없기 때문입니다. 따라서 상황에 따라서는 소 청구가 필요할 수 있습니다.
대부분 임금이 석 달 이상 밀리게 되면 근로자들은 고용노동부에 신고를 일차적으로 합니다.
그렇게 되면 고용노동부에서 근로감독관을 배정하고, 실제 직원들의 직원이 밀렸는지 여부를 확인합니다.
체불이 확인되면 고용주에게 밀린 급여를 줘야 한다는 시정 조치를 내리는데 문제는 이 시정 조치만으로 법적 강제력을 기대할 수 없다는 것입니다.
그렇기에 실제로 많은 고용주들이 시정 조치를 받았음에도 급여를 주지 않고 버티기도 합니다.
만약 이런 상황이라면 늦지 않게 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성을 비롯한 다양한 부분을 고려해 대리인을 찾아 동행할 필요 있습니다.
3.
도산 간이 대지급금
신속하게 받을 수 있는 방법으로는 대지 급금 제도가 존재합니다.
이는 근로자가 받지 못한 월급을 국가가 나서 대신 지불하고 그에 대해서는 사업주에게 구상 청구를 하는 것입니다.
이때 도산과 간이 두 가지로 나뉘는데요.
둘 모두 3개월 치 임금이나 휴업 수당 또는 3년 치 퇴직금 한도 안에서 준다는 공통점이 있지만 각 유형에 따른 차이도 존재합니다.
도산금의 경우 회사가 회생 등 도산을 이유로 월급을 주지 못한 경우, 간이 대지 급금은 도산이 원인이 아닌데 체불이 발생해 확정판결을 받은 경우 지급이 이뤄집니다.
이러한 대지급금은 각 상황에 따라서 달리 주게되며 한도도 다르니 반드시 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성과 함께 초반에 고려하여 손해 보는 일이 없게 해야 합니다.
4.
현명한 대응 방법
🔑 핵심 쟁점 일부 공개 !
(1) 대리인 조력(2) 고용노동부 신고(3) 대지급금 제도 활용
일한 대가를 정당하게 받지 못하고 수개월째 이어지고 있다면 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성 비용이 아깝지 않은 다수 사례를 지닌 대리인을 찾아 조력을 받으시길 바랍니다.
먼저 고용노동부에 신고해서 시정 조치를 받고, 그럼에도 자발적으로 임금을 주지 않는다면 별도로 급여를 받아내셔야 합니다.
이때 많은 분이 선택하는 것이 앞서 말씀드렸던 대지급금 제도입니다.
대부분은 임금을 체불한 사업주를 처벌하기 위함이 아니라 당장 밀린 급여를 조금이라도 신속하게 받는 것이 목적일 것입니다.
대리인을 통해 신청하면 조금 더 수월하게 급여를 받고 일상으로 돌아갈 수 있습니다.
다만 앞서 말씀드린 것처럼 도산과 간이 등 종류에 따라서 적용 대상, 구체적인 범위가 다르므로 미리 요건을 잘 살펴보고 활용하시길 바랍니다.
5.
실제 사례
📌사건 배경
A 씨는 배우자의 회사에 취직하여 배우자의 지시를 받아서 3년 동안 성실하게 일했습니다.
하지만 어느 날부터는 피고측이 월급을 차일피일 미루면서 주지 않았고, 금액도 들쑥날쑥하며 나중에는 아예 급여에 대한 언급조차 없었습니다.
두 사람이 부부라는 점을 악용하여 A 씨를 안심시키고 지급을 미룬 것입니다.
이에 A 씨는 이혼을 결심하고 회사에서 퇴사한 후 밀린 급여를 받기 위해 민사소송 접수 대리인을 선임했습니다.
📌해결 방안
대리인은 A 씨가 밀린 금액을 받지 못해서 극심한 스트레스와 정신적인 고통을 겪고 있는 점을 강조하면서, 배우자인 피고측이 A 씨에게 정당하게 주어야 할 근로 임금을 주지 않고 있다는 점이 문제라는 점을 피력했습니다.
👉 관련한 자료도 모두 제출한 결과 법원에서도 이를 받아들여 피고측이 원고 A 씨에게 밀린 월급 6천만 원을 지급해야 한다고 판결했습니다.
A 씨는 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성 비용이 아깝지 않게 유리한 결과를 얻을 수 있었습니다.
6.
맺음말
내가 일한 대가를 제때 받지 못한다는 것은 노동력 착취임과 동시에 생계를 위협하는 행위나 다름없습니다.
이런 상황에서 당장 일자리를 잃을까 봐 소극적인 대처밖에 하지 못하는 분들도 많습니다.
그러나 그러다 금액이 커지면 정신적인 고통이 그만큼 커질 수 있으니 지금 당장 민사소송 접수 절차 기간 등 고소장작성과 사례의 기준 모두 경험 있는 대리인을 찾아 적절한 도움을 받으시길 바랍니다.
