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퇴직금미지급 신고 기간 기한 법무법인 대륜 이용 후기카테고리 없음 2024. 10. 28. 14:14
📃 퇴직금미지급 신고 기간 기한
법무법인 대륜 이용 후기
14일 이내 유예
1. 근로자 급여 관련법
2. 경제적으로 어려운 상황
3. 협의 시 유의할 점은
4. 실제 사례
5. 맺음말
근로자를 고용한 기업 그리고 업무를 하는 근로자는 상호 이익을 위한 관계라 볼 수 있으나, 양측이 노동법을 위반하지 않고 이를 잘 지키는 것이 중요할 것입니다.
그런 중에 법을 잘 모르고 근로자를 사용하였다가 주휴수당이나 퇴직금미지급 신고 기간 기한 등 지불해야 하는 금원을 제때 주지 않는 문제로 법조인을 찾아 도움을 조력하는 사건이 종종 있습니다.
법리적인 오인 혹은 실수 등으로 금원을 주지 못했을 때, 고발당한다면 분쟁까지 이어지는 만큼 반드시 법률가와 상의하는 것이 좋습니다.
1.
근로자 급여 관련법
퇴직금미지급 신고 기간 기한
처벌 규정은?
먼저 사용자는 근로자가 일을 그만두고 난 뒤, 그 사유가 발생한 일로부터 14일 내에 이를 줘야 한다고 말하고 있습니다.
하지만 예외적으로 어떠한 사정이 있어서 두 사람 간의 협의가 있고, 이에 따라 그 기준을 연장하는 것을 미리 이야기 한 것이라면 큰 문제가 되지 않습니다.
다만, 이를 위반하고 주지 않을 시 3년 이하의 징역, 2,000만원 아래의 벌금을 처하도록 하여 연루되지 않도록 유의해야 합니다.
생각보다 14일이라는 것이 짧은 시간이고, 금전적인 수급이 원활하지 않을 시 이를 지키지 못해 해당 법으로 형사사건까지 연루된 경우가 많아 유의해야 할 것입니다.
2.
경제적으로 어려운 상황
만일
줄 수 있는 여력이 없었다면?
퇴직금미지급 신고 기간 기한 전문 변호사는 경영상의 문제, 금전적인 요인 등으로 이를 줄 수 없는 상황에 놓였다면 고용주는 먼저 근로자와 해당 사실을 이야기하고 기일 연장 약정서를 작성하는 것이 필요합니다.
문서를 작성하지 않을 시 이후 수사대상이 되거나 혹은 재판까지 이어질 수 있어 반드시 미리 법률적인 검토 후 대응해야 합니다.
간혹 이미 사건이 접수되어 조사를 받아야 한다는 통보가 온 경우도 있을 것인데, 이때는 반드시 상대방과의 협의를 진행해야 합니다.
3.
협의 시 유의할 점은
퇴직금미지급 신고 기간 기한,
협의시 유의할 점은?
합의가 필요하다면 노동변호사의 조력을 구하는 것이 좋습니다.
해당 법은 피해자의 의지에 반하여 공소 제기가 어려운 사안인 반의 사불벌죄에 해당하는데, 이때 합의서에는 피의자 혹은 피고인의 처벌을 원치 않는다는 문구 기재를 넣는 것이 좋습니다.
더불어 본인의 상황이 매우 어렵다면 합의 당시 일시납을 할 필요는 없고, 이때 일정 미루거나 혹은 분할 등의 방식으로 보다 긍정적인 방향으로 도모하는 것이 좋을 것입니다.
이미 형사적인 처벌은 물론 민사상의 손해배상 청구까지 발생했다면 반드시 신속한 대응이 중요한데요.
특히 형사사건의 경우 1심 재판 이전에 합의점을 도출해야 공소기각판결을 받을 수 있다고 노동법조인은 이야기하고 있습니다.
4.
실제 사례
의뢰인은 기업을 운영하고 있는 대표였고, 얼마 전 5년 가량 일을 한 직원이 일을 그만두게 되면서 퇴직금미지급 신고 기간 기한 문제에 휘말렸습니다.
의뢰인의 기업 재정 상황이 그리 좋지 못하여 이를 손 놓고 있다가 14일이 훨씬 지나버린 상황이었는데, 이에 따라 관련 사안으로 고소를 받은 것입니다.
의뢰인은 다양한 이슈로 대금이 제대로 회수되지 않는 상황에서 노동 법조인을 찾게 되었습니다.
📌해결 방안
법무법인 대륜의 전문 법조인단은 먼저 의뢰인이 이 사실을 인정하고 잘못을 깊게 반성하고 있다는 점을 강조하면서, 그간 연락 없이 이를 미룬 것이 아닌 확인서를 작성해 주고 금전적인 손해가 회복되는 즉시 줄 것을 당부했다는 점을 어필했습니다.
사건 조사 단계에서부터 지금까지 자신의 행동을 적극적으로 뉘우치고, 조사에 협조하여 왔다는 것, 그리고 그 피해 금원을 변제하려고 노력해 온 점 등을 들어 의뢰인에 대한 선처를 호소하였습니다.
👉 1심에서는 피해자가 합의를 완강하게 거부하여 합의점을 도출하지는 못하였지만 전문 변호사의 도움으로 1심이 끝난 직후 합의를 진행할 수 있었고, 결국 선고유예 판결을 받을 수 있었습니다.
5.
맺음말
사업주로서 이를 운영하다가 금전적인 어려움 혹은 다양한 이슈에 휘말려 급여 체불했다는 혐의를 받아 소를 제기당하는 경우가 많습니다.
본인이 체불을 한 상황에 놓였을 시, 법적 조력을 받아 이를 방어하고 적합한 합의점을 도모하는 것이 필요할 것인데요.
근로기준법상에 명시되어 있는 기준을 살피면 사유는 경영난이 인용되지 않기 때문에 이러한 문제 발생했을 시, 반드시 퇴직금미지급 신고 기간 기한 법률가와 상의해야 합니다.
저희는 4만건에 다다르는 성공 사례를 보유하고 있으며 전국에 40개 지소가 있어 보다 신속 정확한 해소를 도모할 수 있습니다.
근로자 퇴직금미지급 신고 기간 기한 등으로 어려움 경험하고 있을 시, 사건 초입에 전문 변호사의 도움 받아 발생하는 리스크 줄이길 바랍니다.
