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정리해고 요건 절차 실업급여까지 AtoZ카테고리 없음 2024. 10. 28. 18:16
📜 정리해고 요건 절차 실업급여까지
AtoZ
목차
1. 경기가 악화되었을 때
2. 적법성에 대한 요구사항
3. 권고사직과의 차이
4. 억울하다면
5. 부당한 구조조정을 밝힌 사례
6. 맺음말
1. 경기가 악화되었을 때
경기 악화로 인해서 많은 사람들이 금전적인 문제에 놓이게 되었습니다. 이는 비단 개인에 제한된 내용이 아닙니다.
상당한 사람들이 근로하는 회사에서도 영향을 끼치는 중인데요.
경기가 악화되어 그동안의 근로자들을 그대로 유지하면서 기업을 운영하는 데 어려움을 느끼게 되는 것입니다.
그 덕분에 갑작스럽게 직장를 나와야 하는 분들이 있습니다.
만일 이러한 이유로 인해서 원치 않게 권고사직 등의 형태로 회사를 나와야 하게 되었다면 정리해고 요건 절차 실업급여 충족하였는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 더불어 본인의 실 업금를 받았는지 등도 꼼꼼하게 확인하는 것이 좋습니다.
이때 법무법인 대륜에게 도움을 요청하시는 걸 권유해 드린답니다. 조속히 손을 잡는다면 긍정적인 결과를 기대하는 건 그리 어려운 일이 아닐 겁니다.
2. 적법성에 대한 요구사항
진행하기 위해서는
지켜야 할 요구사항이 있나요?
적어도 30일 이전에 예고하는 것이 규칙입니다.
현행법에서는 근로자들을 위한 다양한 법들이 제정되어 있답니다. 흔히 노동법이라고 부르는데요.
노동법에 따르면 근로자에게 회사를 나갈 것을 이야기하기 위해서는 기존에 나가야 하는 날보다 적어도 30일 이전에 이야기를 해야 합니다.
해당 기간 동안 근로자는 회사에서 인수인계 등을 모두 마무리하고 나가야 합니다.
참고로 30일 이상의 통상임금의 수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.
그러나 이러한 내용을 제대로 이행하지 않고 진행하였을 경우에는 부당한 행동에 해당합니다.
정리해고 요건 절차 실업급여 충족하지 못했기 때문입니다. 구제 신청도 가능합니다.
3. 권고사직과의 차이
회사에서 나갈 것을 요청하는 내용을 거부할 수 있다는 차이가 있습니다.
전자는 직장에서 나갈 것을 근로자에게 통보하는 것으로 개인은 이를 거부할 수 없습니다.
하지만 현행법에서 이야기하는 권고사직은 다릅니다. 이는 직장과 근로자가 서로 합의하에 회사를 나가게 되는 것입니다.
그렇기에 권고를 거부할 수 있다는 특징을 가지고 있습니다. 물론 실제로는 이러한 내용이 지켜지지 않습니다.
흔히 권고사직이라고 이야기하지만 그 과정에서 회사의 권유를 거부할 수 없어 현실적으로는 차이가 없다고 봅니다.
게다가 사측의 권유로 직장을 나가게 된다면 실직금 등을 지급해야 하지만, 권고사직의 경우 지급할 의무가 없습니다.
이런 점을 노리고 권고사직인척 부당한 대처를 진행하는 경우도 많습니다.
4. 억울하다면
정리해고 요건 절차 실업급여 합법성
충족하지 않는다는 걸 증명하기 위해서는
어떻게 대처해야 할까요?
1) 객관적인 증거 확보2) 법적 조건 미충족을 입증3) 노동부에 신청
현행법에서는 직장의 상황에 따라서는 구조조정이 가능하다고 이야기합니다.
하지만 경영상 어려움을 경험한다는 이유를 들어 사람을 내보내지만, 실제로는 어려움이 없는 경우도 있습니다.
이 경우에는 정리해고 요건 절차 실업급여 을 충족하지 못했다고 보기 충분합니다.
따라서 부당한 통보임을 주장할 수 있는데요.
당연하게도 그동안 받아내지 못했던 월급, 더불어 피해 보상금까지 모두 청구할 수 있답니다.
물론 이를 받아내기 위해서는 소송을 청구해야 합니다.
따라서 법무법인 대륜처럼 경험과 노하우가 풍부한 곳을 찾아 조력을 받으시기를 바랍니다.
5. 부당한 구조조정을 밝힌 사례
정리해고 요건 절차 실업급여
충족하지 못했음을 입증한 사례입니다.
의뢰인은 30여 년간 일해 온 회사로부터 일방적인 나갈 것을 통보받았습니다.
사측에서는 경영상 어려움을 이유로 들었으나, 의뢰인이 퇴직하고 난 이후 직장에서는 두 명의 신입 사원을 더 구했다는 걸 알게 되었습니다.
이에 부당한 행위를 당했다는 걸 인정받기 위해서 본 법무법인을 찾은 상황입니다.
📌법률적 쟁점
기본적인 조건인 경영상 어려움이라는 부분을 충족하지 못했음을 증명하면 됩니다.
📌해결 방안
경영상 어려움으로 보기 힘듦
의뢰인이 직장을 나가고 난 이후 사측에서는 두 명의 신입 사원을 채용하였습니다.
경영상 어려움이 있다면 채용하기 힘들기 때문에 이는 구조조정의 조건에 해당하지 않는다고 주장했습니다.
👉 위의 내용이 인용되면서 의뢰인은 구조조정이 부당하게 이루어졌음을 인정받았습니다.
6. 맺음말
정리해고 요건 절차 실업급여 밝히기 위해
변호사에게 도움을 요청해야 할까요?
개인적으로 조정을 신청하여 원하는 결과를 가지고 올 수 있습니다. 하지만 상대는 기업입니다.
그렇기에 개인이 대응하기에는 어려운 부분도 많습니다.
아무리 억울하다고 해도 가능하다면 법률 전문가와 함께 적극적으로 나서는 것이 좋습니다.
어떤 부분에서 정리해고요건 실업급여 절차 충족하지 못하는지, 그리고 이를 증명하기 위해서는 어떻게 나서야 하는지 등을 꼼꼼하게 확인하시고 원하는 결과를 손에 넣으시기를 바랍니다.
전국 규모의 로펌에서 해결한 각종 사례들을 토대로 하여 법무법인 대륜은 긍정적인 결과를 가지고 오기 위해 최선을 다하고 있답니다.
