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중소기업법률자문 스타트업컨설팅 전문가와 대비하세요카테고리 없음 2024. 11. 4. 12:09
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✍ 중소기업법률자문 스타트업컨설팅
전문가와 대비하세요
목차 및 정리
사업체를 운영하고 있다면
중소기업법률자문 스타트업컨설팅 받을 수 있어야
계약서 작성에 대해
여러 송사에 휘말리기에
법적으로 대응한 사례
맺음말
1. 사업체를 운영하고 있다면
사업을 운영하는 경영자라면 여러 부분을 알고 있어야 합니다.
수시로 연관된 법규가 변하고 있기에 자칫 잘못하다가는 처벌까지 이어질 수 있습니다.
회사란 경제적인 이윤을 추구하는 영리집단입니다. 아무리 가치가 높고 선도하는 제품 및 서비스를 제공한다 하더라도 여러 문제가 될 수 있습니다.
금전적으로 손실이 이어질 수 있다는 점에서 적극적으로 전략을 구할 수 있어야 합니다.
내부 인사나 사업체 간의 약정, 법적인 분쟁 등 다양한 사안에 적용할 수 있습니다.
본 법무법인은 상황에 따라 3~20인의 변호인단을 한 팀으로 구성하고 있습니다. 약 4만 건의 해결 사례를 가진 만큼 원하는 결과 받아볼 수 있도록 상 담을 구하시길 바랍니다.
2. 중소기업법률자문 스타트업컨설팅 받을 수 있어야
안일하게 운영을 이어간다면 다양한 리스크가 발생하게 됩니다.
사업 상의 문제뿐 아니라 내부적으로도 인사 문제나 각종 위반 사항이 발생할 수 있습니다.
계약서를 제대로 작성하지 못한다면 큰 손해를 입기도 하는데요.
심할 경우 처벌이 이어질 수 있으며 문제로 인해 손해배상을 제공하게 될 수 있습니다.
고객에게 제공한 물품 및 서비스가 문제가 되기도 하는데요.
사업주의 책임이 강조된다는 점에서 불리하게 작용할 수 있습니다.
따라서 법적인 분쟁이나 송사까지 이어질 수 있기에 중소기업법률자문 스타트업컨설팅을 통해 대응할 수 있어야 합니다.
3. 계약서 작성에 대해
계약서 작성을 제대로 해야
법정에서 주요하게 다뤄질 수 있습니다.
당사자 간에는 요식 행위로 서면을 작성하게 됩니다. 이는 당사자의 의중이 합치되었다는 것을 알리곤 하는데요.
제대로 작성하지 못한 경우 불리하게 작용될 수 있습니다. 강행법규를 준수하지 않는 것에 대해서도 조치될 수 있는데요.
연관되어 다양한 법령의 제한을 받을 수 있으므로 적극적인 대처를 할 수 있어야 합니다.
문제가 될 경우 소송을 진행해야 하는데요. 문서는 소송 과정에서도 중요하게 작용되며 증거로 인정되고 있습니다.
따라서 초기 계약 전 문제가 되는 부분은 없는지 중소기업법률자문 스타트업컨설팅 전문가를 구하여 알아볼 수 있어야 합니다.
검토 후 진행되는 부분에서 불리한 점이 있다면 증거를 수집하고 전략을 미리 준비할 수 있습니다.
법은 수시로 개정되기에 불리하게 작용되는 것은 없는지 살펴야 합니다
4. 여러 송사에 휘말리기에
손해배상 청구로도
이어질 수 있습니다.
1) 계약 조건의 검토2) 법리적인 관점으로 해석3) 객관적인 증명4) 손해배상
의도성을 가지는 것이 아니라 하더라도 사건에 휘말릴 수 있습니다.
워낙 다양한 부분에서 송사에 휘말리기에 사전에 중소기업법률자문 스타트업컨설팅을 구할 수 있어야 하는데요.
약정이나 법령에 명시된 부분이 무엇인지 알고 자신의 과실이나 위법 사안을 찾아볼 수 있어야 합니다.
필요에 따라서는 손해배상 청구 소송으로 이어지기도 하는데요.
상당한 가액을 청구 받을 수 있기에 적극적으로 조치할 수 있어야 합니다.
과도한 액수를 요청 받는다면 조정과 합의를 끌어내어 대응해야 합니다.
5. 법적으로 대응한 사례
소송 방어한 사례는
자신의 회사에 있던 근로자가 퇴사를 하였습니다.
1년의 기간을 유지했다고 주장하며 퇴직금을 요구하였으나 실제 근로 기간은 그렇지 않음을 알렸습니다.
법적 배경
퇴직금은 근로자가 주장할 수 있는 부분으로 1년 이상 근속 시 청구할 수 있습니다.
대처 방법
객관적인 입증입사한 지 얼마 되지 않아 병가를 내서 실제 근무 일수가 많지 않았고 실제 무단 결근 등으로 징계의 대상이 되었음을 알렸습니다.오히려 이런 상황에도 신입사원으로 기회를 제공했던 사안임을 주장하였습니다.계약서 검토업무에 대한 사안을 규정한 계약서를 검토하였습니다.위법적인 부분은 없었으며 근로자가 규칙을 지키지 않았다는 점을 강조하였습니다.
즉, 제공된 월차를 초과하여 사용하였으며 무단 결근 등으로 인해 근로 연수가 1년이 되지 않는다는 점을 주장하였습니다.
👉 중소기업법률자문 스타트업컨설팅으로 대응하면서 노동법 위반 사안에 대응하였으며 지급하지 않아도 된다는 판결을 끌어내었습니다.
6.
맺음말
문제가 될 수 있기에
객관적으로 대응할 수 있어야만 좋은 결과를 끌어볼 수 있습니다.
회사를 경영하는 과정에서 여러 부분을 고려하기 위해서 중소기업법률자문 스타트업컨설팅을 구해야 합니다.
수시로 변화하는 상황을 대응하고 원하는 결과를 받아볼 수 있어야 하는데요.
불합리하게 내려지는 조치나 미지급 사건 등에 대해 조치할 수 있어야 합니다.
어려운 과정인 만큼 본 법무법인과 함께하시길 바랍니다.