근로계약서위반 전문가와 따져보셔야 합니다 [노동법상담]

카테고리 없음 2024. 11. 4. 14:55

🔑 근로계약서위반 전문가와

<목차 및 정리>

1. 관련법 알아보기

2. 법을 어긴 경우

3. 조력자가 필요한 이유는

4. 실제 대응 사례 소개

5. 맺음말

간혹 때에 따라 근무지에서 부당한 대우를 당하거나 충분히 누러야 할 권리를 누리지 못하는 상황이 발생하기도 합니다.

이 때 억울함을 주장하여 자신의 몫을 놓치지 않는 사람들도 분명 있지만, 막상 기업을 대성으로 어떻게 대응해야 할지 막막함을 느끼는 분들도 적지 않습니다.

이는 법에 대한 지식이 충분하지 않은 비법조인으로서 당연할 수 있는 상황이며, 만약 본인이 활동한 것에 대한 정당한 대가를 받지 못하고 있는 등의 문제에 부딪혔다면 서둘러 근로계약서위반 전문변호사를 찾아보셔야 합니다.

원하는 결과를 도출하여 억울함을 해소하려고 하신다면 주저말고 법조인의 자문을 받아보시기를 바랍니다.

1.

관련법 알아보기

과거에만 해도 직원을 보호해 주는 법은 실질적으로 거의 없는 편에 가까웠는데요.

그렇다 보니 일을 하다가 불리한 상황이 되거나 혹은 심각한 피해가 발생한 상황이라 하더라도 이를 기반으로 한 보상을 받지도 못했을 뿐더러, 적극적인 대응도 힘들었다고 볼 수 있습니다.

하지만 최근에는 이에 많은 변화가 생기게 되었습니다.

우리나라에도 근기법과 노조법이 본격적으로 제기되게 되면서 직원들을 보호해 주는 법이 마련 된 것입니다.

그 외에도 최 저입금, 산업안전보건, 남녀고용평등, 가정의 양립지원에 대한 규정들이 다양하게 생성되었으며 이를 지키지 않을 경우에는 무거운 처분이 내려질 수 있도록 처우가 개선되었습니다.

그럼에도 불구하여 아직까지 부당한 대우로 피해를 받고 있는 사람들이 존재하고 있기에 근로계약서위반 변호사를 찾아주시고 있습니다.

2.

법을 어긴 경우

어떤 경우에

규정을 지키지 않았다고

할 수 있을까요?

다양한 사안들이 있지만 대표적으로는 시급을 지키지 않거나, 주휴수당, 퇴직금 등을 지급하지 않는 것들이라고 할 수 있습니다.

만약 이와 같은 약속이 지켜지지 않았을 경우에는 각 내용에 따라서 형사 처벌이 내려지는 경우도 있다는 것을 명심해야 하는데요.

만약 임금을 지급하지 않은 경우에는 2,000만원 이하의 벌급이나 3년 이하의 징역형이 내려질 수 있음을 강조합니다.

뿐만 아니라 연장근무 제한을 지키지 않거나 휴식 시간을 명확히 주지 않았을 대에도 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금형이 내려질 수 있습니다.

다른 혐의들의 처분과 비교해 보더라도 가볍지 않다는 것을 인지하고 근로계약서위반 변호사를 통해 해결 방안에 대한 자문을 구해보셔야 합니다.

3.

조력자가 필요한 이유는

개인적으로

대응해 볼 수는 없나요?

조금이라도 더 긍정적인 결과를 바란다면 법률 전문가의 도움이 필요할 것입니다.

본인이 피해자이기 때문에 좀 더 수사과정에서 유리한 진행이 가능하다고 생각하시는 분들이 종종 계십니다.

하지만 아무리 증거를 보유하고 있다 하더라도 개인과 기업(단체) 등의 분쟁은 언제든지 불리한 입장이 될 수 있다는 것을 주의해 주셔야 합니다.

그렇기에 조금이라도 더 좋은 결과를 내기 위해서는 반드시 근로계약서위반 변호사를 통해 노동법상담 받아보셔야 하는데요.

우선 자문을 구한 뒤 다음과 같은 과정으로 대응 방향을 설정해 보셔야 합니다.

이 과정은 짧지 않고 난이도 역시 낮지 않기에 법조인의 도움을 받아보시는 것이 바람직 합니다.

🔑 전략 일부 공개 !
1. 법을 어긴 증거를 확보 2. 피해 받은 사실을 입증 3. 형사 또는 민사를 준비 (손해배상금)

4.

실제 대응 사례 소개

📌사실 확인

의뢰인은 다니던 회사를 그만두고 퇴직금 지급을 기다리고 있었으나 아무런 소식이 없었습니다. 여러차례 지급을 요청하였음에도 회사사정이 좋지 못하다는 것을 이유로 미루기만 하였는데요.

당장 생계에도 커다란 피해를 입게 된 의뢰인은 퇴직금을 받기 위해 근로계약서위반 변호사를 찾게 된 상황이었습니다.

📌대륜의 주장과 결과

- 피고는 의뢰인과의 사전 협의나 안내 없이 6개월이 넘는 기간동안 퇴직연금을 지급하지 않았다는 점
- 의뢰인은 원활한 해결을 위해 기다리기도 하고 연락도 해보았지만 의도적으로 이 문제를 회피하였다는 점