제주법률상담 산업재해보상보험법 등 전분야 법조인단 보유

카테고리 없음 2024. 11. 5. 11:57

🔔 제주법률상담 산업재해보상보험법 등

전분야 법조인단 보유

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[근무처와 갈등이 발생한 경우]

안정적인 일상생활과 생계유지를 위해 직장을 구합니다.

근무처와 근로자는 고용 계약을 맺음으로써 근로자는 인력 및 노동력을 제공하고 근무처는 노동의 대가로 임금을 지급합니다.

서류상으로 보았을 때 당사자 간 동등한 위치라고 볼 수 있지만 실상은 근로자에게 불리한 부분이 많습니다.

자칫 해고될 수 있단 생각에 마음대로 불만을 제기하지 못하는 가운데 마냥 묵인하고 넘어갈 수 없는 사안이라면 제주법률상담 산업재해보상보험법 전문가에게 자문해야 합니다.

1) 산업재해로 인정하지 않을 경우

2) 부당한 대우에서 벗어나려면

3) 정당하게 보 상금을 수령하려면

업무와 관련하여 사 고 발생해 피해를 보았다면 회사에서 적절한 지원을 해줄 것으로 생각합니다.

또 업무와 관련한 사 고라면 산업재해로 인정하여 회사에서 보 상하는 것이 맞습니다.

하지만 회사의 평가 및 구설에 오르는 점만 생각해 묵인하고 넘어가는 근무처와 적지 않습니다.

가벼운 상해뿐만 아니라 사망 까지 사건에 따라 심각성이 다른 가운데 제주법률상담 산업재해보상보험법 조언으로 피해가 지속하지 않도록 대응하길 바랍니다.

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[산재를 인정하지 않아 불이익을]

의뢰인은 A 사의 소속원으로서 사건 당일 역시 작업하던 중 추락하는 사 고 발생합니다.

결국 해당 사 고로 영 구적인 장해를 얻게 된 의뢰인은 A 사 측에서 산업재해로 인정하고 적절한 보 상을 요구했지만 돌아온 답변은 500만 원만 주겠다는 어처구니없는 답변입니다.

근로복지공단을 통해서 산재급여를 수령할 수 있지만 일실수입이나 위자료 등 기타 손해를 받길 원합니다.

이에 제주법률상담 받고 산업재해보상보험법 등 전문가단과 함께 사건을 검토하기로 합니다.

[업무상 재해]

업무 수행 중 근로자가 질병 및 부상, 사망하는 재해입니다.

근로기준법 및 산업재해보상보험법 등 관련 법령에 따라 근무처는 피해 직원에게 보 상/지원할 책임이 있습니다.

[내용증명 발송]

- 법적 분쟁으로 문제를 해결하기 전 당사자 간 합의
- 추후 법적 효력이 있는 증거로 활용 가능

서로 얼굴을 붉힐 경우 불이익을 감당할 것으로 판단한 의뢰인은 본격적인 손해배상 청구에 앞서 회사와 원만하게 합의하길 원합니다.

그러나 원하는 대로 합의를 하기가 어려웠으며 결국 민사 고발을 진행하기로 합니다.

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[원고 입장에서 증명해야 하므로]

상대의 위법 행위로 피해가 발생한 자가 적절한 보 상을 수령할 수 있도록 마련한 제도

평 생 고통을 안고 살아가야 할 의뢰인에게 500만원은 적다고 판단한 대륜 전문가단은는 사건의 심각성을 드러낼 수 있는 증거를 수집합니다.

사건이 중한 만큼 피해 사실을 드러내 의뢰인이 원하는 금전적 보 상을 수령할 수 있도록 조력합니다.

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[조력 덕분에 원하는 배상 금액 수령]

1) 사 측이 위험한 작업 환경을 보완하지 않아 언제든 사 고 발생할 수밖에 없었던 인과를 입증
2) 의뢰인의 과실을 낮추기 위하여 책임 범위를 낮추기 위한 전략을 수립
3) 일실 수입을 가능한 많이 인정받을 수 있도록 소득과 노동 능력 상실률을 계산할 때 산정 범위를 늘림
4) 사 측에서 보낸 답변서의 내용(손해배상 청구 기각)에 대한 객관적인 반박 자료를 준비