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부당해고합의금 월급 알바 지방노동위원회 변호사의 tip카테고리 없음 2024. 11. 6. 13:11
✅ 부당해고합의금 월급 알바
지방노동위원회 변호사의 tip
1. 부 당 해 고
2. 갑자기 발생한 권고사직
3. 무효확인소송
4. 실제 사례
5. 맺음말
안녕하세요.
법무법인 대륜의 변호사입니다.
오랜 동안 모든 정성과 시간을 들여 일한 기업, 시설에서 자신을 갑작스럽게 해 고할 시 어떻게 해야 할지 매우 당혹스러울 수 있을 것 같습니다.
우리나라 근기법에서는 일을 하는 직원의 해임을 무분별하게 허용하지 않는 기조이므로, 반드시 해당 부분에 대하여 정당한 이유 없이는 이를 통보하지 못하도록 되어 있습니다.
그럼에도 불구하고 많은 이들이 부당하게 해임 혹은 권고사직 등을 당하는 경우가 있어 이에 부당해고합의금 월급 알바 등 관련 분쟁 전문 법조인에게 도움을 청하게 됩니다.
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부 당 해 고
할 수 있는 조건은?
우리 법에 의하면 고용주는 근 로를 하는 이를 정당한 연유 없이 해 고는 물론 휴직, 정직 및 감봉, 전직 그리고 이 외의 각종 징계 등을 하지 못한다고 이야기합니다.
여기서 말하는 정당한 이유라는 것은 사회통념상 이를 지속할 수 없을 정도의 직원 귀책이 있어야지만 정당하다고 바라보고 있습니다.
만일 기업 내부 경영이 악화되면서 경제적인 문제 때문만이 아니라 해도 근로자를 해 고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하는 것이 필요하다고 부당해고합의금 월급 알바 전문변호사는 이야기하고 있습니다.
또한 30일 전 예고는 해 고를 하는 사유 그리고 그 시기를 서면으로 통고하도록 법에 명시되어 있습니다.
만약 이러한 절차를 지키지 않고, 정당한 사유가 없이 이를 야기했다면 부 당 해 고라 부를 수 있는데, 만일 그 사전 통지를 전혀 받아볼 수 없었다면 사용자는 해당 근로자에 대한 30일분 이상의 통상임금을 지불해야 합니다.
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갑자기 발생한 권고사직
고용주가 직원을 갑자기 해임하게 되었다면 그리고 그 절차나 정당한 사유가 없을 시 근로자는 이에 대한 내용을 바탕으로 지방노동위원회 구제신청을 할 수 있고 혹은 무효 확인의 소를 제기해 볼 수 있습니다.
지방노동위원회를 통한 구제신청이라는 것은 부당하게 사직이 된 날로부터 90일 이내에 근로자가 일했던 사업장의 관할 지방노동위원회에 신청을 하는 것을 말합니다.
이를 살핀 지방노동위원회는 인용을 해 줄 시, 구제명령을 내리게 되며 이행 기간까지 그 명령을 이행치 않을 시 사용자는 2,000만원 이하 이행강제금을 부과받습니다.
한편 이러한 행정상의 구제방법 또한 존재하지만 무효 확인의 소를 제기하는 경우도 있습니다.
이는 일종의 손해배상소송인데, 부당해고합의금 월급 알바 등 전문 법조인과 상의하여 더욱 확실한 결론을 얻어 볼 수 있겠습니다.
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무효확인소송
무효확인소송 언제 진행할까?
노동법전문법조인은 부 당하다는 사실을 입증하는 것이 까다롭거나 혹은 법적으로 근로자였다고 하기에 밝힐 부분이 애매할 수 있다는 점을 지적하고 있습니다
퇴직금이나 임금 등이 같이 체불된 경우라면 구제신청보다는 이렇게 민사적인 소를 준비하는 것이 보다 효 과적이라고 말합니다.
다만 이때 반드시 정당한 사유에 해당하는지 살펴보고 이러한 민사적인 소를 제기할 수 있도록 먼저 부당해고합의금 월급 알바 등 관련 경험 많은 법조인과 상의하는 것이 바람직할 것입니다.
아무래도 본 소의 입증 책임은 이를 제기하는 원고인 근로자에게 있기 때문에 사실관계를 입증할 수 있는 객관적인 증거자료를 준비하고, 검토받는 것이 중요하겠습니다.
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실제 사례
* 아래 내용은 직원의 입장을 조력한 사례입니다.사업주의 상황에서 궁금한 점이 있거나 판례가 궁금하시다면, 포스팅 상/하단의 직통 번호로 연락주시면 되겠습니다.
📌사실 배경
의뢰인은 얼마 전 갑작스럽게 해임을 당하게 되었고, 이에 부당해고합의금 월급 전문 변호사를 찾게 되었습니다.
기업 측에서는 무작정 기업의 운영이 어려워졌다 하면서, 그를 내보내고 임금 체불까지 한 상황이었는데요.
📌해결 방안
의뢰인의 이야기를 들은 법률가들은 먼저 무효확인소송을 고려하게 되었습니다.
먼저 상대방의 회사 자금 경영에 문제가 발생했다는 사실은 거짓이었으며, 실제로 의뢰인을 해임한 뒤에 다른 근로자들을 지속적으로 고용한 사실을 알게 되었습니다.
피고는 근로기준법을 지키지 않았다는 점을 어필하여 소를 인용해 달라는 요청을 하게 됩니다.
👉 법원에서는 결국 이렇게 부당해고합의금 변호사의 주장을 들어주고 해 고는 무효이며, 의뢰인이 복직하는 날까지 지급되지 않은 임금을 지급하라고 명령합니다.
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맺음말
부당해고합의금 변호사는 부당하게 사직을 당했음에도 불구 법적 조력을 어떻게 구해야 할지 몰라 생계에 어려움을 경험하는 분들이 많으며, 이 때는 신속하게 90일이 지나기 전 구제신청은 물론 민사적 소까지 제기해야 할 수 있다고 당부합니다.
하지만 정말 본인의 사례가 부당한 케이스에 맞는 것인지, 그리고 그것을 입증할 수 있는 자료는 충분한지 소를 제기하기 이전에 검토받고 적법한 조력을 받는 것이 필요한데요.
만일 이러한 문제로 고민중이라면 3만 8천건이 넘는 성공 사례를 보유한 법무법인 대륜에 문 의하는 것 권해드리고 싶습니다.
전국 38개 지소가 있으며 다양한 사례를 보유한 곳이므로 보다 신속하게 사안 해소할 수 있을 것입니다.
