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일산변호사상담 회사 계약직의 근로 조건과 혜택 확인카테고리 없음 2024. 11. 13. 13:46
오늘 글의 목차
1. 늘어나는 회사 근로 문제와
일산변호사상담 필요성
2. 임시직이 알아야 할 사항
3. 주의해야 할 해고 절차
4. 법적 조력이 필요한 사안
5. 1년이 되지 않은 기간에 업무 종료를 한 사례
6. 맺음말
1.
늘어나는 회사
근로 문제와
일산변호사상담
필요성
요즘에는 정규직 취직이 어렵다 보니 졸업하거나 직장을 그만두고 다시 취업하는 때에 정규직이 아닌 프리랜서나 계약직을 선택하는 일도 적지 않습니다.
실제 임시직 비율도 상당한 것으로 알려졌는데 여기에 단기 아르바이트까지 고려한다면 무시할 수 없는 수준으로 여러 다툼이 발생하고 있어 일산변호사상담의 필요성이 커지고 있습니다.
법무법인 대륜에서는 경험 많은 노동변호사와 함께 임시직의 법적 분쟁 해결을 위해서 다양한 도움을 드리고 있습니다.
2.
계약직이
알아야 할 사항
Q. 취업이나 고용에서 알아야 할 내용은?
A. 아무리 임시직이라고 해도 이제 노동법에 따라서 보호 받는 상태이기 때문에 권리 보호나 준수를 위해서 자세히 규정을 알 필요가 있습니다.
그래서 일산변호사상담하시길 권유드리는데요.
일정한 근로 기간 내에만 일하는 비정규직 고용 형태라고 할 수 있습니다. 보통 2년을 초과 근무하지 않는 고용을 의미하여 이에 따라서 기간이 끝나면 근로 관계도 종료됩니다. 다만 고용자는 종료 사실을 미리 알려야 하며 그렇지 않고 계속 출근하게 된다면 연장하는 것으로 판단하게 됩니다.
노동변호사가 알려 드리면 만약 기간을 정하지 않는 무기 계약직으로 전환하게 되면 기간은 정규직과 차이가 없어 보장받을 수 있지만 연봉 또는 승급 체계는 차이가 있을 수 있습니다.
3.
주의해야 할
해고 절차
Q. 계약직의 해고는 어떻게 진행하나요?
A. 해고 예고라고 해서 최소 30일 전에 통보해야 하며 그렇지 않으면 30일 치 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급해야 합니다.
다만 이는 해고 상황에 해당하는 것으로 원래 약정서에 만료 시 자동으로 관계가 정리된다고 하였으면 별도 해고 통보나 예고 수당을 지급할 의무는 없습니다.
그런데 아무 통보도 없었고 자연스럽게 연장이 될 것으로 알고 있던 상황에서 만료로 퇴사하라는 케이스 라면 근로자는 억울할 수 있습니다.
이러한 상황에서는 갱신 기대권이라고 해서 갱신이 될 것으로 예상하였는데 정당한 이유 없이 만료되었다는 점을 내세워 일산변호사상담을 받아 법적 다툼을 진행할 수도 있습니다.
4.
법적 조력이
필요한 사안
Q. 어떤 경우 법적 내용을 확인하여
일산변호사상담이 필요한가요?
A. 약정 갱신에 대한 다툼 외에도 실업급여 또는 임금이나 퇴직금 등의 미지급 등 다양한 케이스에서 일산변호사상담이 중요합니다.
회사를 그만두게 되면 다시 직장을 찾기 전까지 실업급여 신청이 가능합니다. 이에 대한 신청 조건을 알아볼 필요가 있는데 계약만료 또는 해고, 권고사직 등의 사유로 퇴사하는 경우에는 비자발적 퇴사가 되어 신청이 가능합니다.
다만 기간 만료 전에 자진 퇴사했다고 하면 이는 자발적 퇴사에 해당이 되기 때문에 신청 거절이 됩니다.
퇴직금은 1년 이상 일한 근로자에게 지급하는 것으로 임시직이라도 받을 수 있는데 다만 4주 평균으로 1주 소정 근로시간이 15시간인 경우에 지급됩니다.
5.
1년이 되지 않은 기간에
업무 종료를 한 사례
A 씨는 건설 프로젝트 시행 회사에 임시직으로 취직해 10개월이 조금 넘는 기간 일하였는데 프로젝트 중단으로 그만두면서 퇴직금 때문에 일산변호사상담 찾게 되었습니다.
- 검토 내용
원래 1년 정도 걸리는 대형 프로젝트라서 긴급하게 경험 많은 인력이 필요하다는 부탁에 잠시 쉬고 있던 A 씨가 1년 계약하는 것으로 참여하게 되었습니다. 풍부한 경력에 실력도 인정받아서 계약직이지만 높은 월급을 받고 들어갔는데 잘 진행되던 프로젝트가 자금 문제로 휘청이더니 법적 분쟁에 휘말리면서 10개월이 지나자, 중단되었습니다.
사장은 직원들에게 사정을 얘기하고 그만두도록 했고 A 씨는 예상하지 못하고 있다가 다시 실업 위기에 빠지게 되었습니다. 퇴직금이나 실업급여도 받지 못하게 되면서 일산변호사상담 요청하게 되었습니다.
- 대응 방법
검토 결과 A 씨는 이미 프로젝트가 연장될 것으로 예상해서 회사와 1년 추가 약정에 동의해서 2년을 일할 생각이었습니다. 하지만 법규상 퇴직금은 1년 이상 근무하는 경우에 지급하도록 하고 있습니다.
따라서 10개월이 넘게 일했지만 1년이 되지 않아서 그대로 그만두면 퇴직금 수령은 어려웠습니다. 실업급여의 경우도 마찬가지였는데 다만 법인이 문을 닫은 것은 아니기 때문에 실업급여 신청을 할 수 있는 방법을 찾아볼 필요가 있었습니다.
따라서 회사에 협의하여 퇴사 일자를 만료일로 처리하도록 결정하면서 실업급여를 받을 수가 있었습니다.
6.
맺음말
Q. 단기 임시직의 경우라면?
A. 단기로 일하는 경우라도 조건을 확인하여 실업 급여를 신청할 수 있습니다.
기본 조건을 보면 이직일 이전에 18개월간 고용보험 가입이 180일 이상이어야 합니다. 따라서 어쩔 수 없는 사유로 직장을 그만두고 단기로 일하는 상황이라면 이를 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 이에 더하여 근로 의사나 능력이 있고 재취업을 위한 노력을 하고 있음을 증빙할 수 있어야 합니다.
실제 어려움을 겪고 있는 경우가 많은 계약직의 경우에 다양한 분쟁을 겪거나 정보를 잘 알지 못해서 혜택을 보지 못하기도 하므로 노동변호사를 통해서 도움을 받는 것이 좋습니다. 법무법인 대륜에서는 다양한 노동 관련 문제에 대해서 어려움을 해결할 수 있도록 법적 조력을 다 하고 있습니다.
