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안산로펌 부당해고 사건 변호사와 실제 해결한 결과는카테고리 없음 2024. 11. 14. 10:25
기.업. 관련 사건들에서
회사를 직접 운영해봤고,
직접 판결도 해본 변호사가
신의 한 수를 꿰뚫는 이유는 무엇일까요?
중소기업부터 대기업 관련 민형사 사건
판결을 직접 한 판사출신이니까
판사들의 마음을 누구보다 잘 알고,
대기업 법무실장 전무 였기 때문에
법무분야 총괄 해온 이력을 토대로
기.업.인.의 마음을 누구보다 잘 알기 때문입니다
회사의 규모를 떠나,
저희에게 의뢰하셨다면,
단 한 치의 빈틈 없이,
귀사를 보호하겠습니다.
법무법인 대륜 기 업 법 무 센 터
오늘의 글 목차를 보면
1. 사업체를 운영하다 맞닥뜨릴 수 있는 상황
2. 노동법 위반 혐의가 발생할 수 있는 상황
3. 정당한 처분에도 소송을 당했다면
4. 기.업.자.문.변.호.사가 필요한 이유
5. 부당 해고 구제 재심 판정 방어 사례
6. 맺음말
1. 사업체를 운영하다
맞닥뜨릴 수 있는 상황
한 기업을 운영하기 위해선 고려해야 할 사항이 많습니다. 사업 운영에 관한 법도 필요하며 근로자를 고용할 때도 사용자로서 지켜야 하는 의무를 생각할 필요가 있습니다. 근로기준법과 같이 근로자의 권리를 지키기 위한 법이 더 강화되면서 이 내용을 모르고 운영했다가 법적 문제 상황에 처하는 경영인도 많습니다.
변경되는 내용과 각종 법률 사안을 알기 위해서는 기업자문변호사의 도움이 필요합니다. 지속해서 사업 운영에 관한 문제를 상의하실 수도 있지만 갑자기 법적 문제 상황이 발생했을 때도 일시적으로 도움을 요청해 보실 수 있습니다.
예를들어 재판으로 이어질 경우에는 법률조력을 받을 수 있다는 점에 대해서는 많이들 알고 계시지만,
소송으로 이어지지 않았더라도 선제적인 방어 방법을 계획하는 방식의 법률자문 방식도 있다는 것은 많이 모르시고는 하는데요.
이러한 법조인의 자문도 요청하시면 경험많은 법조인의 법률의견을 개진하는 서류를 자세히 받아보실 수 있습니다.
본 법인 대륜에서는 200여명의 각기 다른 전문분야를 가진 법조인 세명 이상이 협조하는 방식의 법률 조력 시스템을 제공해 드리고 있습니다.
게다가 전국 35개 지사를 보유하고 있어 안산로펌을 포함하여 그 어느곳에서 가장 가까운 곳에서 실력있는 법조인을 찾으실 수 있습니다.
자칫하면 경영 자체에 위기가 될 정도의 사건이 될 수도 있으니 법률상 문제가 생길 수 있는 부분은 미리 자문을 구해 위험에 대비하시기를 바랍니다.
2. 노동법 위반 혐의가 발생할 수 있는 상황
Q.
노동법 위반으로 인한
처벌엔
어떤 것이 있나요?
A. 노동법을 위반하면 벌금이나 과태료, 구금 등의 처벌이 발생할 수 있습니다.
상황은 심각성에 따라 달라지지만 대부분 벌금이나 과태료 등에 처합니다. 벌금과 과태료의 차이는 벌금 납부를 했을 때는 범죄 경력으로 전과 기록이 남을 수 있지만 과태료는 부과된 금액을 납부함으로써 끝난다는 점입니다. 벌금은 형법상 처벌이기 때문에 이를 방어하기 위해서는 기업자문변호사의 도움이 필요합니다.
또한 형사처벌을 받는다고 해도 민사재판이 추가로 이어질 수 있습니다. 형사에서 유죄라는 판결이 내려졌다면 민사소송으로 갔을 때 특이 사항이 있지 않은 이상 그대로 내용이 인정될 수 있다고 안산로펌은 경고 드립니다. 추가적인 손해배상으로 인해 이중의 경제적 손실이 발생하니 이 점을 유념하시기를 바랍니다.
3. 정당한 처분에도 소송을 당했다면
Q. 정당하게 해고했는데도
소송을 걸었다면
어떻게 대처해야 하나요?
A. 직원을 해고할 때는 안산로펌과 함께 근로기준법을 더 유심히 확인해야 합니다. 정당한 해고에도 불구하고 부당 해고로 취소소송을 당했다면 이를 기각할 수 있는 사유를 준비해 제시해야 합니다.
근로자를 해고할 때는 정당한 사유가 있어야 합니다. 아무런 이유 없이 해고한다면 부당 해고로 취소소송을 당할 수 있습니다. 그러나 이미 퇴직한 직원에 관한 자료를 준비해 두지 않았을 가능성이 높습니다.
기업자문변호사는 이 같은 상황에서 해고의 정당성을 밝혀낼 수 있는 증거나 논리를 찾아낼 수 있습니다. 만일 취소소송으로 인해 청구가 인정된다면 손해배상도 추가로 발생할 수 있기에 안산로펌과 함께 법적 대응 방안을 모색해 두시는 것이 좋습니다.
4. 기업자문변호사가 필요한 이유
Q. 어떤 경우에
기업자문변호사가
필요한가요?
A. 기업을 운영하면서 겪을 수 있는 대부분의 법적 문제 상황에 안산로펌과 대처할 수 있습니다.
사업을 운영할 때는 단순히 사업 내용만 알아서는 안 됩니다. 국가에서 제재하는 사안에 대해 구체적으로 알고 있어야 위기에 대처할 수 있습니다. 그러나 법률적 내용이 수백수천 가지이기 때문에 사업체를 운영하면서 이를 모두 인지하고 있기는 어렵습니다.
따라서 상황에 맞는 법률 조언을 해 줄 수 있는 변호인의 도움이 필요합니다. 또한 법적 절차를 이행할 때도 대리인으로서 대항할 수 있기 때문에 소규모의 기업이라도 안산로펌 변호인의 도움을 받으시는 것을 권장해 드립니다.
5. 부당 해고 구제 재심 판정 방어 사례
A 씨는 한 중소기업을 운영하고 있었습니다. A 씨의 회사는 심각한 자금난으로 인해 폐업 위기에 놓였고 노동자를 정리해고할 상황에 부닥칩니다. 이때 정리해고로 퇴사시킨 B 씨는 A 씨를 노동법 위반으로 고소했습니다.
B 씨는 패소했지만, 다시 취소하는 재심 소송을 제기해 A 씨는 재심 판정 방어를 위해 안산로펌 법률 조언을 받습니다.
- 법률적 근거
근로기준법을 위반하여 근로자를 해고한 사용자는 5년 이하의 징역 또는 5,000만 원 이하의 벌금에 처한다.
- 해결 방안
📌정당 사유 : 회사 수익 급감으로 인한 당기순손실 상승으로 해고에 정당한 이유가 있었음을 제시했습니다.
📌해고 회피 노력 : A 씨는 부분휴업이나 임금동결 등을 통해 해고 회피 노력을 했으므로 노동법 위반 혐의가 없음을 들었습니다.
- 결과
법원은 담당한 안산로펌 법무법인 대륜의 주장대로 B 씨의 부당 해고 구제 재심 청구를 기각하였고, 의뢰인은 사업체에 어떤 손해도 입지 않고 방어를 완수할 수 있었습니다.
6. 맺음말
생계와 직접적인 관련이 있다면 법적인 문제가 없다고 해도 근로자 측에서 강경한 대응을 하려고 할 수 있습니다.
이때 기업자문변호사의 도움이 없다면 부담스러운 재판 상황에 이를 수 있으니 반드시 실력있는 안산로펌과 함께하시기를 바랍니다.
전국 어디에서든 아래 번호를 참조해주셔도 좋습니다.
